Dodano: 22-12-2025
Specjalista ds. HR
Twój zakres obowiązków
- Rekrutacja i pozyskiwanie talentów
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych w modelu end-to-end na stanowiska od produkcyjnych po stanowiska kierownicze.
- Aktywne działania sourcingowe z wykorzystaniem różnorodnych narzędzi i metod, takich jak Direct Search, Social Media czy Online Marketing.
- Współpraca z uczelniami wyższymi w celu pozyskiwania młodych talentów, naukowców oraz praktykantów.
- Rozwój pracowników i ocena efektywności
- Współudział w tworzeniu narzędzi rozwojowych oraz ścisła współpraca z kierownikami w zakresie identyfikacji i realizacji potrzeb szkoleniowych.
- Budowanie i wdrażanie ścieżek rozwoju pracowników, wspierających ich długofalowy rozwój zawodowy.
- Zarządzanie doświadczeniem pracownika
- Prowadzenie procesów onboardingu nowych pracowników, zapewniając im płynne wdrożenie w obowiązki i kulturę organizacyjną.
- Realizacja procesów exit interview oraz analiza uzyskanych informacji w celu poprawy jakości środowiska pracy.
- Prowadzenie ankiet zadowolenia pracowników oraz rekomendowanie działań mających na celu podniesienie ich satysfakcji.
- Realizacja projektów mających na celu budowanie zaangażowania pracowników i wspieranie kultury organizacyjnej.
- Wsparcie biznesu i Employer Branding
- Tworzenie i wdrażanie rozwiązań HR wspierających osiąganie strategicznych celów biznesowych organizacji.
- Budowanie i wzmacnianie wizerunku pracodawcy poprzez działania z zakresu Employer Branding, w tym organizacja i udział w wydarzeniach branżowych.
- Rozwijanie i doskonalenie systemów benefitów pracowniczych, dopasowanych do potrzeb organizacji i pracowników.
Nasze wymagania
- Min. 3 letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych
- Wykształcenie z kierunku psychologia mile widziane
- Doskonała znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów rekrutacyjnych
- Umiejętność skutecznego docierania do kandydatów i budowania pozytywnych relacji
- Dojrzałość emocjonalna oraz wysokie umiejętności komunikacyjne.
- Kreatywność
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodą komunikację podczas rekrutacji obcojęzycznych
- Znajomość pakietu Microsoft Office
To oferujemy
- Umowę o pracę – 1 etat lub B2B – Tobie zostawiamy wybór formy współpracy,
- Pracę stacjonarną: w Lublinie do kwietnia 2026, a następnie w nowym zakładzie w Świdniku, ul. Żwirki i Wigury 117,
- Ciekawe benefity pracownicze (dofinansowanie do wczasów, dodatek stażowy, program Nagroda 2000 zł, zniżki na produkty Amerpharmy, elastyczny czas pracy pozwalający na godzenie pracy z życiem prywatnym, witamina C i inne zdrowotne suplementy w okresie jesienno – zimowym, owoce/warzywa, kawa, herbata, lody latem, wyposażenie dodatkowe typu: kremy do rąk, płyny do ust, itp., świętowanie nowego klienta (wino dla handlowca, poczęstunek dla pracowników), wsparcie pracodawcy w rozwoju pracownika (coaching, szkolenia…), program poleceń nowych pracowników, spotkania świąteczne, piknik letni, konkursy z nagrodami),
- Pełną wyzwań pracę w rozwijającej się firmie na bardzo odpowiedzialnym stanowisku,
- Realna możliwość rozwoju i zwiększania swoich kompetencji,
- Otwarte i bardzo przyjazne środowisko pracy,
- Szacunek we wzajemnych relacjach,
- Otwartość pracodawcy na realizację własnych pomysłów.
